大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于境外旅游险服务好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍境外旅游险服务好的解答，让我们一起看看吧。
为什么保险公司每年都要奖励优秀员工出国旅游？
读万卷书不如行万里路，为什么要去行万里路呢？目的只有一个，体验美好，激励生活！
- 出国旅游在许多普通的企业里，是很难实现的一个***，在一般企业里实现不了的东西，在保险公司却实现了，这本身就是莫大的荣誉。这样的***，更能够激发起员工的热情。
- 出去旅游是一个实实在在的体验啊，人很容易在美好的情境里升华自己的精神，激发出更多对美好生活的向往，那么以后在工作中遇到再多的挫折也不会放弃。保险业前期有太多不好的名声，能加入到寿险公司本身就是一种勇气，所以保险公司的***大多是旅游。
- 既然美好的环境能够激发起一个人对美好生活的向往，这个道理对客户同样适用，体验过美好才知道防范风险的重要性，也就更容易在高端客户那里促成业务。
综上所述，出国旅游是对公司员工的一种激励，也是针对高端客户的一种营销手段，无论是对客户还是对自己，目的只有一个，体验美好，激励生活。
简净轩说：
其实现在有很多的企业和公司，在节***日的时候也会组织一些短期旅游，除了散心，还有沟通情感，增加团队凝聚力等一些积极的作用，只有当物质生活提高了，精神层面的享受才会提上来，所以出去旅游蛮好的。
如果您认同我的说法，请点赞，如果您有不同的想法请留言，期待与您交流。
出国旅游对于普通人来说是难以成行的，所以一般保险公司会以出国旅游做一奖励项目。
同时，因特殊渠道的关系，保险公司组织的出国旅游能把费用降到最低，花费并不高。
这种奖励方式便于宣传，激励其他保险业务员。
作为保险公司的从业人员我是这样理解的:一呢是激励公司员工努力做业绩，二出国旅游对员工业绩是有要求的，达成公司的目标业绩才能去（比如这次公司给予个人十年期业绩达到100万的员工迪拜游。哦！望说了是一个月内-_-||）。比起做出来的业绩来说工资不算多，出国旅游还可以。
原因有以下五点
一，是为了奖励优秀员，继续努力做大做强。二，为了激励普通员工的斗志，让他们也象优秀员工学习，不断改变方法，不断进步，争取出国旅游，开阔视野，增长见识。
三为了让优秀员工带客户一块出门旅游，便于在轻松愉快的环境里沟通交流，促成签单。四为了让客户感受到公司的实力和公司的服务质量。
五便于客户做转介绍，吸引没有买保险的客户尽快买保险。
这是一种管理手段，有以下几个作用：
1、对达成目标的人，是一种奖励和荣誉；
保险销售员很多是没有底薪的，都是绩效制，达成什么样的目标拿到怎样的提成，为了***一部人能够做到更多保单，更多业绩，在年初就会有出国游的奖励指标，拿到的人会很有面子，而且确确实实也得了实惠。
2、对公司在职老员工，是一种***和激励；
通过旅游大奖，通过PK机制，一部分人达成了目标，还有很大一部分人在***的过程中也超自己的能力完成了他的目标，这本身就产生了很大价值。
同时，再通过树立榜样，让达成目标的人在激励一把，他们在国外玩得开心、吃着美食，发朋友圈满满都是幸福和***，搞得没有达成的这些老员工心痒痒，心里再发誓说老娘来年再干，不怕比不赢你们，这就是标杆管理。
3、对想加入的新员工，是一种吸引和希望；
保险公司每年、每月、每周都在招人，他的机制很灵活，在事业部领导招聘的过程中，他们就可以用这个吸引优秀的、有***的人加入。
保险公司的文化是做得相当好的，出国游的奖励就是其中一种，新员工一看，还有这个，那就试试。
出国工作的人，要不要在国内社保交社保？
如果是大一还可以换专业呀 你也可以利用课余时间学其他的东西 大学图书馆是好地方 只要你愿意努力愿意坚持 专业并不影响什么 大多数毕业的都不一定从事本专业
首先，看您自己的需要，如果您出国工作之后还回国工作或者养老，比较建议您交社保。社保影响两个方面，一个是医疗，另一个是退休金。
现在的政策是女20年男25年累计缴纳医保的话，在退休之后就可以享受医疗待遇，养老的话累计15年即可。从这个角度来看，经济条件尚可的情况缴纳社保还是有必要的。
其次，医疗改革正在进行中，从药品到服务等等一系列都在改革，而且有医疗保险只会更加有利的，不会吃亏。
最后养老金的问题，虽然是养老金的钱不见得有多少，但是政策也在变化，我国养老金已经实现了13连涨，所以之后养老金肯定还会涨，至于涨幅多少就不知道了。
还有一个重要的问题，我国的老龄化越来越严重，这是大家有目共睹的，虽说养老压力越来越大，但是***肯定会越来越好的！
到此，以上就是小编对于境外旅游险服务好的问题就介绍到这了，希望介绍关于境外旅游险服务好的2点解答对大家有用。
