大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游中如何选酒店服务员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旅游中如何选酒店服务员的解答，让我们一起看看吧。
客房服务员适合谁干？
客房服务员的工作是很繁琐很辛苦很无聊的，客人退房后要更换房间内的一次性用具，更换床套床单被套枕套，清洗卫生间； 客人有其他需要时还要做跑腿的，比如没有了厕纸要马上给客人送去，很多时候还要客串维修工，电视怎么没声音、空调怎么不制冷、卫生间电灯不亮，这些事并不是一开始就找电工的，小问题的话都是先呼叫服务员的，实在解决不了才找电工； 还要打扫像楼梯走廊大厅的卫生；遇到抢房时更要马上快速的打扫整理房间； 说到在哪工作好点，这个还真不好说，你要说待遇的话当然是五星级的高些，但同时里面房间也多，规定也多就更繁琐，客房服务员多的话相对就轻松些，反之就累些，要看酒店的排班安排，毕竟每个酒店宾馆的规定和排班是不同的；中小型宾馆工资就少些，房间也少，相对来说规定也没那么严格。这要看你怎样选择了！
有谁知道要怎么去应聘酒店服务员，应该注意哦什么呢？
是一个企业，所以请没有酒店工作经验的人去担任酒店总经理，我不知道从经营角度应该怎么样来应对这样的任命。我想你一定有你的过人之处，不然谁家都不会拿一个企业去承担这样的风险。
没有好的培训学校和培训班，你可以去对街那家酒店应聘，从客房服务员或者餐厅服务员做起，一般可以担任酒店总经理的人的接受能力、观察能力与分析能力，3到7天应该就有一些认知了，再利用空余时间恶补一下人员架构，收益成本，然后再细心听下各项例会各部门经理的发言，综合考虑与研判，会成长得很迅速。
酒店客房的服务员是怎么配置的？
酒店客房服务员的人员配置会根据房间数量、房间面积、房型、出租率等方式来进行测算配置的。
例：总200间房，每天打扫工作定量一般是12间（根据打扫时间25－40分钟/间，12－14间），出租率平均70%（淡季50%旺季90%），休息天数平均6天（小酒店4天，大酒店也有8天）
计算：
200间*70%＝140（间/天）
140间/12间/人＝11.6人＝约12人
中班2人（中班1人可以管60－80间房区域，但如有开夜床的工作，只能是30－50间区域人力成本要大增要4人），夜班2人（早上退房超过60间需2人，如退房少可以1人）
12（早班）+2（中班）+2（夜班）＝16人*6天（休息天数）＝96天/24（替休天数）＝4人（替班）
12（早班）+2（中班）+2（夜班）+4人（替班）＝20人，服务员共要20人，不包括主管、领班、布草员、资产管理员。
酒店哪个部门好？
1、酒店有客房，餐饮，营销，工程，安保，财务，人力***等部门，分一线经营部门和二线保障部门，大家是一个整体。
2、在酒店，一线部门直接对客服务，比如客房部，餐饮部，***部等，工作每天直接面对客人，服务无小事，在精神层面有些压力。二线部门属于保障一线部门，虽不直接对客服务，但只要一线有需求，必须尽快保障到位，比如人力***部，当今酒店人才难找，为了保证一线用工，人力部也非常头疼。
3、总之，酒店各个部门分工不同，大家齐心协力，心往一处想，劲往一处使，共同把工作干好。
办公室好。
一般由文员、后勤、档案管理员、车队等组成。
主要职能：
(1) 根据室的要求起草各类公文。
(2) 安排总经理召集的有关会议和活动。
(3) 负责酒店内外各类文件及有关资料的收发、传阅、立卷、归档、保管等，并负责酒店档案管理和印章、介绍信的管理。
(4) 制定必要的管理制度，规范办公秩序和程序。
(5) 负责检查和督促总经理各项工作指令的贯彻和落实。
(6) 接待访客，协调内外关系。
到此，以上就是小编对于旅游中如何选酒店服务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游中如何选酒店服务员的4点解答对大家有用。
