大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司境外旅游怎么安排的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司境外旅游怎么安排的解答，让我们一起看看吧。
- 入职3个月了，老板安排我出国出差，因家庭原因不想出国，该如何选择？
- 海外疫情尚在高峰期，公司要求去海外出差，是去还是不去？
- 过年公司安排国外出差，十天大概一万块钱，我该出差还是回家过年？
- 为什么公司会安排一个新人去国外开设子公司？
- 客户带着国外公司总监来我公司参观，安排铺红地毯，员工拿鲜花迎接，你怎么看？
入职3个月了，老板安排我出国出差，因家庭原因不想出国，该如何选择？
谢邀回答。
入职三个月，公司老板安排出国出差，我相信在这三个月工作过程中，老板对你的工作能力是非常认可的，说明你这能力也是非常高的。
据你上述所言，看来出差时间比较长啊，工作跟家庭确实是个艰难的选择。就跟以前说的玩笑一样，我要是抱起你就得放下砖，我要是放下砖，就不能给你好的生活。
所以在选择的时候我们一定要考虑清楚。
我个人建议是如果家庭需要，先以家庭为主，毕竟家庭是我们生活的主体，工作可以再找，但是生活出现了问题，可不是短时间内可以解决。
感谢邀请！
这个问题主要看你对待这份工作的想法,你如果希望这份工作给你带来丰厚收入,那么就出国去吧,想办法说服下家里人.
如果你只是混一混,那就直接和老板讲下就行.不需要有太多顾虑的！
海外疫情尚在高峰期，公司要求去海外出差，是去还是不去？
就看自己是怎么认识这件事？，公司要求你去出差，那一定是公司综合考虑了国内国际形势做出的决定，患难见真情，大河涨水小河满，养兵千日用兵一时。此时不出力，更待何时？为了小家和公司这个大家可以舍身一搏。
疫情期间建议最好别还在出差，
首先作为资深的外贸人，我说说自己经历。三月底我同事经过改签提前后终于赶上从巴西回国最后的航班，不幸的是同比航班有人确证，同事四五天嗓子疼，我们心里都有些担心，当然我们故作正定安慰同事一定是着急上火引起的，让他多休息，多喝水。更不幸的是第二天开始发烧，他被送往医院，说实话我们心里都捏了一把汗，突然感觉疫情已经扑向我们，没有亲生经历真的很难体会到。不幸的万幸第三天退烧了，惊心动魄后幸好是有惊无险！
第二好些国家目前处于在家办公状态，几乎没有什么业务。拿我东南亚的一个大客户举例四月份告诉我他们要休息到五月一号，五月底跟她联系要休息到六月一号，今天联系客户还没有回复我，其他客户需要我们都是视频和语音联系，特殊时期大家都能理解，就算有事我们现在要去拜访，客户也是一百个不答应。
最后总结一下
飞机内是一个密闭的空间，不易乘坐；
疫情期间，国外客户并不一定欢迎你的光临。
所以还请三思而后行。
具体是要看去哪个国家出差呢？ 如：美国，英国，法国，西班牙，意大利，德国，瑞士，日本，韩国，新加坡，俄罗斯，德国，等国就暂时不要去了，以上这些国家都是疫情高风险传播途经呢？
如果不是上述这些国家的话也可以去的，但前提必须做好自我保护措施，外出配带N95口罩，保护手套，隔离服，消毒酒精等，多运动，
喝牛奶，吃鸡蛋，室内要通风，外出穿衣服回到住房第一时间挂在通风的阳台上，勤洗手，保持心情愉快。
过年公司安排国外出差，十天大概一万块钱，我该出差还是回家过年？
根据自身情况进行适当选择，公司安排这会出差说明公司有很重大的事情要去处理或者公司在培养公司骨干或者公司肯定会考虑家庭情况进行的安排，如果您能做好全方位的安排，我觉得应该是先出差后回家，这样能很好的解决公司与家庭团聚的问题！一是：肯定出差解决了公司的问题，也体现了公司发展过程中自身舍弃小我成全大我的精神，二是：自己在新年的时候能拥有个良好的开始，体验异国风情，感受不同文化的洗礼，增加自己人生的砝码！三是：公司给予的补助一定程度可以提高一下生活品质！四是：新年里出国，父母在亲朋好友的团聚下询问时可以很自豪，增加家庭幸福感！虽然没有在此刻相聚，但是大家都会支持！五是：出差回来后跟亲人们分享自身感受，团聚会有更多新鲜的话题！如果选择回家过年🧨，可能会在心里上产生很多遗憾，同时也会影响家庭的团聚气氛，得不偿失！所以本人倾向于选择出国出差！@杜子建 @悦加鲜生 @农人小松 @头条号
根据你的情况分析：据你的描述，你也只是一个打工的。估计财务自由还有点困难，市场经济下，如何赚钱养家是第一要务。再说现在每个家庭的生活成本都很高。十天10000块，既然你纠结说明比你正常上班的工资要高，可以后面调班。这样你还有的赚，just for your information.
我会选择出差，因为比我有钱，比我优秀的人还在工作，在该奋斗的年纪，就不会去选择安逸。或许跟钱无关，哪怕没有这1万补贴，我也依然选择出差，因为我们都慢慢变成家里的顶梁柱了。只能认真对待工作，才有经济孝敬父母，给家人一个保障，或许你在特殊时期出差，对你以后升迁也是一个帮助
这个应该分人，分情况，如果你并不差钱，多着一万块钱少这一万块钱对你并不会构成太大损失，并且你有很多机会可以有更好的发展，那我建议你回家过年，毕竟中国人的传统节日的仪式感带来的满足不是钱能补贴的。
如果你是个为了生活奔波的人，需要更好的机会和待遇，那我建议你还是出差，海外出差带给你今后的事业上的提升将会很巨大，我相信你的家人也会理解并且支持你的。
子欲养而亲不待，我觉得这句话在如今的社会要分情况。父母上了年纪以后，才是真正需要我们守护的时候，对我们的生活、经济都是很大的考验，我们的目光要放得长远。
在我刚毕业的时候，家里的亲人检查出了一个良性肿瘤，需要动手术。需要有人陪护，这个艰巨的任务就落在我的身上。对于一个刚毕业的学生来说，能付出的只有精力。大病住院对每个家庭都是一项考验，家里的条件还不错，所以我能暂时不考虑太多经济的问题，但依然阻止不住因为自己无法分担经济压力而产生的负罪感，那时候很年轻，精力旺盛。白天陪护，晚上陪夜，就这样半个月下来我也瘦了一圈。
扪心自问，等我四十岁了，家里老人更需要陪护的时候，我的精力肯定已经不允许我像年轻时那样，只能花钱找专业的护理人员来护理病人。我毕业那时候，北京有经验的护工，一天600块，现在已经不知道多少了，以后肯定会更高。
父母退休，家庭的责任会全部落在我的身上，所以眼前的主要目标就是工作挣钱，对于我来讲，父母现在并不需要我无时无刻的陪伴，等十年以后，他们需要我的时候，才是真正考验我当下是否有足够努力工作的时候。
所以，就你现在而言，最重要是看清自己的真实情况，到底想要什么。
为什么公司会安排一个新人去国外开设子公司？
这是跟公司的发展策略有关。
公司想要扩大经营时，尤其在国外开设子公司，为了使整个项目更加焕然一新，一般不***用老带新的方式。会直接邀一个新人到国外开设子公司，这样方便[_a***_]。
公司安排新人去国外开设子公司有几个可能的原因。
首先，新人可能具有特定的技能或专业知识，适合在国外市场开展业务。
其次，派遣新人去国外可以帮助公司扩大市场份额并开拓新的商机。
此外，新人可能被视为公司的未来领导者，通过在国外子公司的经验，可以培养他们的国际业务能力和领导才能。
最后，派遣新人去国外还可以促进跨文化交流和团队合作，提高公司的全球竞争力。总之，派遣新人去国外开设子公司是为了实现公司的战略目标和增强竞争优势。
能力强
扩大业务范围：通过在国外设立子公司，企业可以进一步扩大业务范围，进入新的市场，获取更多的客户和合作伙伴。这有助于企业实现全球化发展，提高品牌知名度和市场份额。
客户带着国外公司总监来我公司参观，安排铺红地毯，员工拿鲜花迎接，你怎么看？
参观交流也分行业，等级，内容，陪同人员，对方来客身份，规模等！交流本身也涉及不同的档次和深浅！
1.一般来参观学习的都需要预约，不同的开放程度，针对，来客等级，来客目的自己考量自己公司影响，规定等做出不同的接待标准！
2.商务礼仪要重视，但要区分规格！
3.这个客户的份量在你公司的位置，规模以及你的客户期望带的客户参观后要达到什么样的预期！你的客户需要什么样的接待标准和什么样的流程！
4.我一般建议参观也有要开放限度！有些核心的东西一定要注意安全！不能盲目崇洋***，不能开放无限制！
5.不能盲目！接待工作大大方方，注意外宾的习惯，来客目的！
6.交流学习这个工作涉及面很多，也有很多技巧。一般得参观学习很频繁有时增加开支项目！同时也没有什么益处！当然如果自己想提升宣传和影响力是另外一方面！我接触的一些企业有的抱怨很大，增加的开支成为一种负担！
量力而为，量力而行！具体情况还得具体分析，不能一概而论吧！你说哪？
呵呵，这种的可能之前很少接待外宾吧。我们公司之前做出口业务，一年接待老外得几十批，每个月都有，因为都是日常接待，都有流程，不会弄形式上的东西，住酒店也是我们给安排好，他们自己付钱，花钱的地方也就是来了吃两顿饭，其他一切花费都自理，鲜花红毯更是没有，那个太夸张了，思想停留在上个世纪的人可能会怎么安排吧。
这种领导我感觉一是没有怎么接触过国外客户的接待，不知道如何拿捏轻重，所以搞的过于隆重了。二就是跪久了，不太轻易能站起来了，太把老外当回事儿了。本人从上高中的时候就接触老外，各行各业，各色人种，三教九流都接触过，其实老外就是看着跟我们不一样，不都是人么？没必要大惊小怪，正常接待就行了。
这种形式有点铺张，外宾不一定欣赏。红毯，鲜花，需要加上一颗心的诚意。你的要求我们能满足，我们的产品品质和服务保障你也认可，大家都是带着真诚来谈合作，才是关键。当然外宾来公司参观，提前做好相关的接待准备实属必要。如果涉及重要的经济合作关系，必须由领导亲自接待。
过硬的产品品质，健全的公司体系，比任何过程上的***都强。同时彰显公司的专业水准，人员的专业素质，公司的诚意，给外宾留下美好的印象，得到对方的肯定，达成合作的共识。
个人认为，拿鲜花，拉横幅，铺红地毯欢迎外宾，是一个正常现象。
体现了我们中国人是礼仪之邦，让他们得到尊重。
同时也让他们觉得，公司是非常重视大家的友谊，希望能够有更深入的合作。
这么大的一个仪式，说明外国总监对你公司客户的重要性，同时，你公司老板允许安排这样的排场，说明这个客户也是你公司的重点客户。试想一下，***如公司的80%的业务都是依靠这个外国公司的，那这种仪式也是可以理解的。
这种仪式对于我们觉得隆重，但是，也许在他们国家这样欢迎外宾是很普通的。你到他们那里，他们也这样以礼相待。这种情况你公司的客户应该是最清楚，然后让你老板配合。
这种行为是不是崇洋***，这点不敢肯定也不敢否定，也许只有公司老板和公司的客户知道。如果仅凭这点就用贬义的眼光去看待和议论一个人，那是不客观的。例如，我们中国的领导人到其他国家去访问，他们有些也铺好红地毯，手拿鲜花，还有音乐，甚至部队的开路和护送，这些我们看不到；而对方的领导人来到我们国家，我们同样用这样的仪式去欢迎他们，那可以说我们是崇洋***吗？
退一万步讲，以现在的经济环境，热情好客也好，崇洋***也罢，各路神仙各显神通，能接到单子，养活公司就是“王道”。
到此，以上就是小编对于公司境外旅游怎么安排的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司境外旅游怎么安排的5点解答对大家有用。
